Financement
GIAC

Eletis Consulting - Cabinet conseil en management des ressources humaines
Dans le cadre du développement de la Formation en Cours d’Emploi, les pouvoirs publics ont mis en place, en 1996/97, un mécanisme qui vise l’émergence de la demande des entreprises en formation en cours d’emploi. Dans ce cadre, des Groupements Interprofessionnels d’Aide au Conseil (GIAC) ont été créés par les fédérations professionnelles. Les actions menées par les GIAC visent d’une part à inciter les entreprises à intégrer la formation en cours d’emploi en tant que facteur déterminant de leur compétitivité et, d’autre part, à renforcer les moyens nécessaires à l’identification et à l’expression d’une demande de formation en cours d’emploi qui répond aux objectifs de développement de ces entreprises.
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Les actions financées par les GIAC portent sur :

L’information et la sensibilisation à la formation en cours d’emploi au profit des organisations, des chambres professionnelles et des entreprises, en particulier des petites et moyennes entreprises :

  • L’élaboration et la diffusion des supports d’information et de sensibilisation au profit des entreprises, des associations et organisations professionnelles et des cabinets conseils.
  • L’organisation et/ou la participation aux séminaires et aux journées d’études et d’information et à toute manifestation en relation avec les activités du GIAC.

Les études et le conseil pour la définition d’une stratégie de développement des entreprises et des branches professionnelles et des besoins en formation en cours d’emploi qui en découlent :

  • La détermination de la stratégie de développement à moyen terme.
  • La détermination des moyens opérationnels nécessaires à sa réalisation.
  • des besoins en compétences qui en découlent.

L’ingénierie des plans de formation en cours d’emploi, qui comprend le diagnostic des besoins en formation et l’élaboration des plans de formation qui en découlent :

  • Le diagnostic des besoins en formation.
  • L’élaboration des plans de formation qui en découlent.
  • Contrats Spéciaux de Formation (CSF) – OFPPT.

Les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) sont un mécanisme qui vise l’émergence de la demande des entreprises en formation en cours d’emploi, ainsi que l’amélioration continue des compétences des salariés.

Ayant pour finalité l’amélioration continue des compétences des salariés, ce dispositif de financement est le fruit d’un partenariat conclu entre l’OFPPT d’une part, et l’entreprise bénéficiaire d’autre part.

A travers ce dispositif, l’OFPPT ambitionne de favoriser l’accès des entreprises en tant que composantes majoritaires du tissu productif national, à toutes les formations permettant l’acquisition ou l’amélioration des compétences professionnelles. Une action qui répond aux attentes fortes des entreprises, leur permettant d’utiliser la formation comme levier de croissance de leurs ressources humaines, et ainsi favoriser leurs compétitivités.

Concrètement, la procédure de demande d’accès au système des CSF exige l’établissement d’une attestation d’accès de l’entreprise demanderesse au système des CSF. Cette attestation indique que l’entreprise est éligible. Elle est valable pour les actions de diagnostic et d’ingénierie, ainsi que pour toutes les demandes de financement individuelles déposées au cours de l’exercice N.

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